OpenAI دوره واگذاری سهام کارکنان را حذف میکند
به گزارش بلومبرگ، شرکت OpenAI، یکی از پیشروترین بازیگران حوزه هوش مصنوعی در جهان، تصمیم گرفته است دوره واگذاری سهام (Equity Vesting Period) برای کارکنان خود را حذف کند. این تصمیم که نخستینبار در گزارشی از والاستریت ژورنال مطرح و سپس توسط بلومبرگ بازتاب داده شد، نشاندهنده تغییر مهمی در سیاست جبران خدمات این شرکت و تلاش آن برای حفظ جایگاه رقابتی در بازار داغ جذب نیروهای متخصص است.
OpenAI شرط موسوم به «vesting cliff» را که کارکنان را ملزم میکرد برای برخورداری از سهام خود حداقل مدت مشخصی در شرکت باقی بمانند، کنار گذاشته است. در نتیجه این تغییر، کارکنان جدید دیگر مجبور نخواهند بود ماهها منتظر بمانند تا بخشی از سهام وعدهدادهشده به آنها تعلق بگیرد و عملاً حق مالکیت سهام از ابتدای همکاری آغاز میشود.
پیش از این، OpenAI دوره واگذاری سهام را از ۱۲ ماه به شش ماه کاهش داده بود؛ اما اکنون با حذف کامل این شرط، گامی فراتر برداشته است. این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که رقابت برای جذب مهندسان، پژوهشگران و متخصصان برجسته هوش مصنوعی میان شرکتهایی مانند متا، گوگل، مایکروسافت، xAI و استارتاپهای نوظهور به اوج رسیده است.
منابع آگاه میگویند مدیران OpenAI بر این باورند که حذف دوره انتظار برای سهام، میتواند احساس امنیت شغلی و انگیزه ریسکپذیری بیشتری برای کارکنان ایجاد کند. در مدلهای سنتی، اگر یک کارمند پیش از پایان دوره واگذاری شرکت را ترک میکرد، تمام یا بخش عمدهای از سهام خود را از دست میداد؛ موضوعی که به گفته برخی منتقدان، گاه به نارضایتی یا کاهش انعطافپذیری کارکنان منجر میشد.
این تغییر سیاست بهویژه در فضای کنونی صنعت فناوری اهمیت دارد؛ فضایی که در آن جابهجایی نیروهای کلیدی بهسرعت اتفاق میافتد و شرکتها برای حفظ استعدادهای خود ناچار به ارائه بستههای جبران خدمات جذابتر هستند. OpenAI با این اقدام، تلاش کرده است خود را بهعنوان کارفرمایی منعطف و همسو با انتظارات نسل جدید متخصصان معرفی کند. با این حال، برخی تحلیلگران هشدار میدهند که حذف کامل دوره واگذاری سهام میتواند چالشهایی در زمینه حفظ بلندمدت نیروها ایجاد کند. در مدلهای کلاسیک، واگذاری تدریجی سهام ابزاری برای تشویق کارکنان به ماندن طولانیتر در شرکت بود. اکنون این پرسش مطرح است که OpenAI چگونه میخواهد تعادل میان جذب سریع استعدادها و نگهداشت آنها در بلندمدت را حفظ کند. از سوی دیگر، باید توجه داشت که سهام OpenAI بهدلیل ساختار خاص این شرکت، ماهیتی متفاوت از سهام شرکتهای عمومی دارد. OpenAI بهطور کامل در بورس عرضه نشده و ارزشگذاری سهام آن به عوامل متعددی از جمله سرمایهگذاریهای کلان، مشارکتهای راهبردی و آینده تجاری محصولات هوش مصنوعی وابسته است. با این حال، همین سهام غیرعمومی نیز برای بسیاری از متخصصان، انگیزهای قوی برای پیوستن به شرکت محسوب میشود.
گزارشها حاکی است که این تصمیم بخشی از بازنگری گستردهتر OpenAI در سیاستهای منابع انسانی و ساختار سازمانی است. رشد سریع این شرکت، افزایش تعداد کارکنان و فشار رقابت جهانی، مدیران را واداشته تا مدلهای سنتی را کنار بگذارند و راهکارهای جدیدی برای مدیریت سرمایه انسانی اتخاذ کنند. تغییر سیاست واگذاری سهام OpenAI را میتوان در چارچوب تحولات گستردهتر صنعت فناوری نیز تحلیل کرد. در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتهای فناوری به سمت انعطافپذیری بیشتر در قراردادهای کاری، امکان دورکاری و بستههای جبران خدمات شخصیسازیشده حرکت کردهاند. حذف دوره انتظار برای سهام، گامی دیگر در همین مسیر تلقی میشود.
در نهایت، تصمیم OpenAI نشان میدهد که رقابت در حوزه هوش مصنوعی تنها به توسعه مدلها و محصولات پیشرفته محدود نمیشود، بلکه جذب و حفظ نیروی انسانی متخصص به یکی از مهمترین میدانهای رقابت تبدیل شده است. اینکه این سیاست جدید در بلندمدت تا چه اندازه موفق خواهد بود، به واکنش کارکنان، عملکرد شرکت و تحولات بازار هوش مصنوعی بستگی دارد؛ اما بدون تردید، این اقدام توجه بسیاری از فعالان صنعت فناوری را به خود جلب کرده است.
