ماجرای تعدیل نیرو در سایت دیوار با خلف وعده
تعدیل نیرو در سایت دیوار انتقاد یک نیروی کار اخراج‌شده از شرکت پیشگامان آرمان را در پی داشت. آقای ربیعی در تماس با دفتر انصاف نیوز خود را نیروی اخراج‌شده از شرکت پیشگامان آرمان معرفی و از خلف وعده مسئولان این شرکت گله کرد.
به گزارش انصاف نیوز او گفت: تا دی ماه سال گذشته حدود ۸۰۰ کارمند جذب دیوار شدند اما در فاصله اسفند ۴۰۱ تا خرداد ۴۰۲ نزدیک به ۲۰۰ نفر از نیروهای کار به اصطلاح تعدیل و در واقع اخراج شده‌اند اما وعده‌های مسئولان شرکت به این نیروهای اخراجی هنوز جامه عمل نپوشیده است.
ربیعی ادامه داد: برخی از اخراجی‌ها هنوز قرارداد داشتند و برخی دیگر به محض اتمام قراردادشان، از ادامه کار بازماندند. به کسانی که قرارداد داشتند هم در ازای ثبت‌نکردن شکایت در اداره کار، وعده داده شد که بیمه‌شان تا پایان مدت قرارداد برقرار خواهد ماند اما چنین نشده است.
این کارگر اخراجی گفت: رسم بر این است که کارفرما یک ماه پیش از پایان همکاری، به طرف مقابل اطلاع دهد اما در برخی موارد، تنها یک روز قبل برای فرد اخراجی یک ایمیل فرستاده شده که فردا یک جلسه ۱۰ دقیقه‌ای با سرپرست قسمت خود دارید. در روز موعود هم تمام دسترسی‌های فرد قطع و به او اعلام شده دیگر به شما نیازی نداریم.
ربیعی با انتقاد از آن‌چه «فریبکاری» می‌خواند ادامه داد: بسیاری از کسانی که قرارداد داشتند اما حاضر شدند با شرکت توافق کنند از این‌که آقایان به قول‌شان عمل نکرده‌اند، ناراحت و نگرانند.
او ضمن طرح ادعاهایی درباره برخی تخلفات شرکت در زمینه نظارت بر مبادلات، از انصاف نیوز خواست صدای کارگران اخراج‌شده را در فضای عمومی منعکس کند.
این کارگر اخراجی، ادعاهای مسئولان شرکت در گفت‌وگو با خبرگزاری کار ایران، ایلنا را تکذیب کرد و گفت: آن جذب نیرو و این تعدیل نیرو در سایت دیوار هم‌خوانی ندارد و معنی‌اش این است که با زندگی عده‌ای کارگر بازی کرده‌اند و آنان را بلاتکلیف رها کرده‌اند.
او همچنین مدعی شد بخش منابع انسانی سایت دیوار تصمیم گرفته است تعدیل نیروها را به صورت تدریجی انجام دهد تا در افکار عمومی حساسیت ایجاد نشود اما در نهایت ۸۰ درصد پرسنل خود را اخراج خواهد کرد.
گفتنی است شرکت پردازش الکترونیک پیشگامان آرمان از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ توسعه فناوری اطلاعات هزار دستان، مالک سایت‌های بازار، دیوار و کارنامه است که بخشی از کارکنان این سایت‌ها را نیز تحت پوشش دارد و قراردادهای استخدام یا خرید خدمات را این شرکت به نمایندگی از سایت متقاضی با کارجویان امضا می‌کند.
در همین رابطه:
تعدیلِ نیروها در شرکتِ «دیوار»/ کارفرما: ناچار از تغییریم
جمعی از نیروهای شرکت دیوار از تعدیل بخشی از نیروهای این شرکت از اسفند سال گذشته تاکنون خبر دادند. کارفرمای این شرکت در پاسخ می‌گوید: خداحافظی با تعداد محدودی از نیروهای انسانی به واسطه این تغییرات نیز لزوما به معنای ضعف عملکردی آن‌ها، یا ناتوانی‌شان در انجام امور محوله نبوده است.
جمعی از نیروهای شرکت دیوار در تماس با خبرنگار ایلنا، از اقدام به تعدیل بخشی از نیروهای این شرکت از اواخر سال گذشته خبر دادند.
این نیروها می‌گویند: اواخر سال گذشته با حدود ۷۰ نفر از نیروها یک روزه قطع همکاری شد و دسترسیِ تمام نیروها به صورتِ آنی قطع شد.
به گفته‌ی این نیروها، قراردادِ برخی از نیروها به اتمام نرسیده بود که شرکت اقدام به تعدیل آن‌ها کرد.
آن‌ها می‌گویند: دو هفته پیش نیز شرکت جلسه‌ای گذاشت و در این جلسه بالای صد نفر از نیروها تعدیل شدند. از نیروهای تعدیل شده خواسته شده تا بابتِ این تعدیل شکایتی نداشته باشند و برگه‌ی استعفا را امضا کنند تا حمایتِ شرکت در قالبِ «پکیج خداحافظی» به نیروهای تعدیل شده تخصیص داده شود.
این نیروها می‌گویند: از اسفند تا اردیبهشت ماه نیز به صورت پراکنده تعدادی از نیروها تعدیل شده‌اند.
به گفته‌ی آن‌ها، خبرهایی نیز از تعدیل نیروهای پاره وقت بررسی آگهی به گوش رسیده است.
این نیروها می‌گویند: تعدیلِ یک روزه‌ی نیروها در شرایطِ بدِ اقتصادیِ اصلا زیبنده‌ی چنین شرکتی نیست و نیروهای تعدیل شده با مشکلات بسیاری مواجه شدند.
آن‌ها می‌گویند: در شرایطی شرکت دست به تعدیل گسترده‌ی نیروها زده که در سال ۱۴۰۱ تعداد زیادی نیروی عملیاتی جذب کرده است؛ این رفتار، اخلاق حرفه‌ای شرکتی را که باید بر برنامه‌ریزی بلند مدت بنا شده باشد زیر سوال می‌برد. چگونه شرکتی از چشم‌انداز ۳ ماهه خود مطلع نیست و اینگونه نیروی مازاد جذب و سپس بدون اطلاع قبلی و یکباره تعدیل می‌کند؟
مدیریتِ «دیوار» ضمن تائید خبر تعدیل برخی از نیروها در جوابیه‌ای نوشت:
«اولویت و استراتژی همیشگی ما در دیوار ارائه کاربردی‌ترین خدمات به کاربران، خلق ارزش بیشتر برای آن‌ها همزمان با چابکی و افزایش مداوم بهره‌وری، حتی با وجود شرایط ناپایدار اقتصادی کشور است. مجموع نیروهای انسانی ما بیش از ۱۳۰۰ نفر است که از این تعداد حدود ۴۰۰ نفر در شرکت اصلی دیوار و مابقی در شرکت‌های وابسته به دیوار اعم از کارنامه، بخش‌های پشتیبانی شامل مرکز تماس، بررسی آگهی و… فعالیت می‌کنند.
در چنین شرایطی ما با هدف افزایش بهره‌وری و حفظ کیفیت خدمت‌رسانی خود مستمرا در حال اعمال تغییراتی در ساختار شرکت برای بهبود شیوه‌های ارائه خدمات به کاربران‌مان هستیم (اپ دیوار تا پایان سال ۱۴۰۱ مجموعا ۷۵ میلیون بار از اپ استورهای مختلف دانلود و روی دستگاه‌های کاربران نصب شده است.) جابه‌جایی‌های متاثر از این دست تغییرات نیز بخش جدایی‌ناپذیری از مدل عملکردی شرکت‌های نوین و فناورانه است و در شرکت‌های بزرگ حوزه فناوری دنیا نیز چنین موضوعاتی معمول است.
خداحافظی با تعداد محدودی از نیروهای انسانی به واسطه این تغییرات نیز لزوما به معنای ضعف عملکردی آن‌ها، یا ناتوانی‌شان در انجام امور محوله نبوده است. ما نیروهای انسانی را بخش مهمی از سرمایه‌ی خود می‌دانیم و از این خداحافظی ناگزیر خوشحال نیستیم و تلاش کردیم با ارائه بسته‌های حمایتی متنوع، شرایط را تا یافتن شغل جدید برای همکارانی که از ما جدا شده‌اند تسهیل کنیم».