گرکانی دبیر کل سازمان نظام صنفی شد
با رای تمایل هیات مدیره، محمد گرکانی‌نژاد به دبیری سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران انتخاب شد.
محمد گرکانی‌نژاد از اول تیر‌ماه رسما فعالیت در پست دبیری سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران را آغاز کرد.
پرویز رحمتی، رییس سازمان نظام صنفی رایانه‌ای کشور با بیان این مطلب گفت : گرکانی‌نژاد مدیری است که سال‌ها تجربه مدیریت موفق بنگاه‌های خصوصی را داشته و در سوابق او تصدی پست‌های مدیریتی دولتی در حوزه فناوری اطلاعات دیده می‌شود، ضمن اینکه توانایی برقراری ارتباط، جوانی، انرژی فعالیت و علاقه‌مندی به حل مسایل و مشکلات صنفی، مواردی است که او را به عنوان دبیر سازمان در شرایط کنونی به گزینه مناسبی تبدیل می‌کند.
رحمتی افزود: در صورت رضایت طرفین، گرکانی‌نژاد به عنوان کاندیدای پست دبیرکلی سازمان کشوری اعلام می‌شود که در صورت کسب آرای شورای مرکزی، در این سمت فعالیت خواهد کرد. البته این فرآیند حداقل 3 ماه طول خواهد کشید. رییس سازمان درباره وضعیت روابط عمومی نیز گفت: در زمان دبیری آزاده داننده در این زمینه اقداماتی در حال انجام بود که متاسفانه ناتمام ماند، اما فرض بر این است که دبیر جدید این حوزه را تقویت کند و در جهت شکل‌گیری روابط عمومی در سازمان گام بردارد.
به گفته رحمتی، امور مرتبط با روابط عمومی فعلا با هماهنگی رییس سازمان توسط دبیر انجام می‌شود. رحمتی همچنین گفت: توانایی‌های مورد نیاز و شرح وظایف و اختیارات دبیرکل، به صورت مدون به دبیر جدید ابلاغ شده است. گفتنی است سازمان نظام صنفی استان تهران پیش از این دو بار دبیر برگزیده است. دبیر اول محمد ثروتی در دوره اول سازمان بود که دوره مسوولیت‌اش با توجه به مشخص نبودن شرح وظایف و تداخل‌های به وجود آمده کوتاه بود. دومین دبیر سازمان آزاده داننده بود که او نیز پس از مدتی به دلیل بیماری از این سمت کنار رفت.
محمد گرکانی‌نژاد 41 ساله و دارای مدرک کارشناسی ارشد برق مخابرات است. او پیش تر به مدت 7 سال معاون طرح و برنامه صندوق حمایت از صنایع الکترونیک و 3 سال مدیرعامل شرکت انفورماتیک خوارزمی وابسته به بانک صادرات بوده است. گرکانی‌نژاد که سابقه مدیریت چند پروژه کشوری از جمله مکانیزاسیون پست و MIS آب و فاضلاب کشور را داشته، جزء موسسان شرکت طب و رایانه بوده و هم‌اکنون مدیرعامل شرکت طرح‌های مخابراتی آوای موج است.
قابلیت‌های مورد انتظار از دبیرکل
درک عمیق نسبت به جایگاه سازمان مردم نهاد و مناسبات آن با دستگاه‌های دولتی، آحاد صنف، سازمان‌های مردم نهاد داخلی و برخی سازمان‌های خارجی مرتبط
شناخت دستگاه‌های حاکمیتی مرتبط
همسویی در چارچوب کلیات سیاستگذاری و برنامه‌ریزی صورت گرفته توسط شورای مرکزی و هیات عمومی سازمان و همچنین هیات مدیره استان
شناخت مقوله ICT و نقش‌آفرینان آن
تجربه پیگیری برخی موضوعات و مسایل مبرم حوزه ICT و به نتیجه رساندن آنها
ظرفیت مدیریت دبیرخانه مرکزی و تهران
ظرفیت تعامل با کمیسیون‌های تخصصی
ظرفیت سازماندهی بدنه کارشناسی تخصصی در کنار دبیرخانه سازمان با هدف دسترسی مناسب به ظرفیت تخصصی به منظور برون سپاری برخی طرح‌ها و پروژه‌ها
شناخت صنف، تنوع اعضا، ملاحظات درون صنفی، منافع مشترک و تضادهای واقعا موجود
قابلیت نگارش مطالب توجیهی، انتقادی و...
قابلیت مذاکره هدفمند و نتیجه‌گیری مناسب از آن
شناخت زمینه‌های منابع درآمدی سازمان و برخورداری از ظرفیت‌های مدیریت اجرایی مناسب به منظور تامین و ارتقای سطح درآمد مربوطه
ظرفیت اعمال نظارت‌کلان بر فرآیند اجرا در سازمان‌های استانی و تعامل و هماهنگی منطقی با آنها
کلیات اختیارات و مسوولیت‌های دبیرکل
با توجه به اینکه رییس سازمان در جایگاه رییس هیات مدیره و مدیرعامل قرار دارد و بخشی از اختیارات خود را وفق آیین‌نامه و اساسنامه به دبیرکل تفویض می‌کند، دبیرکل باید در چارچوب وظایف تفویض شده حرکت کند. از آنجا که مشی رییس سازمان حرکت فردی نیست و در چارچوب ضوابط موجود سیاستگذاری، تعیین خط‌مشی‌ها و برنامه‌ریزی را با مشارکت هیات مدیره/ شورای مرکزی انجام می‌دهد، دبیرکل به عنوان یکی از افرادی که طرف تعامل است باید ایفای نقش کند و نمی‌تواند با فرض حتی تفویض صددرصد اختیارات رییس راسا خلاف این رویه عمل کند و یا اقدامی خلاف چارچوب سیاست‌های جاری و مصوب سازمان انجام دهد. به عبارت بهتر، کف اختیارات دبیرکل، عملا به مثابه مدیر اجرایی سازمان و سقف آن بخش عمده اختیارات رییس سازمان حسب شرح وظایف رییس در آیین‌نامه و اساسنامه است. اینکه دقیقا چه بخشی تفویض شود در این محدوده و براساس همکاری تدریجی فی‌مابین دبیرکل و رییس سازمان و نواب رییس و خزانه‌دار و همچنین دیگر اعضای شورای مرکزی/ هیات مدیره به تدریج شکل خواهد گرفت.
شرح اختیارات و مسوولیت‌های دبیرکل
- مشارکت موثر در بازنگری اهداف و سیاست‌های اجرایی سازمان با شورای مرکزی/ هیات مدیره
- برنامه‌ریزی عملیاتی برای نیل به اهداف ترسیم شده در برنامه مصوب سازمان و مستندات برنامه‌های تکمیلی مورد تایید شورای مرکزی/ هیات مدیره
- تامین منابع مورد نیاز اعم از منابع مالی، منابع انسانی و... به منظور اجرای فعالیت‌های اجرایی پیش بینی شده
- نظارت بر فعالیت‌های دبیرخانه مرکزی و تهران و پذیرش مسوولیت کیفی اقدامات اجرایی مربوطه
- حضور در مجامع و نهادها به عنوان نماینده سازمان با هماهنگی رییس سازمان
- انجام امور جاری سازمان در تعامل با اعضای سازمان‌های استانی و دستگاه‌های برون سازمانی، نهادها و... اعم از مکاتبات عادی و اداری، پیگیری درخواست‌های سازمان، انجام کارهای احتمالی به سفارش دستگاه و نهاد خاص و...
- تهیه گزارش عملکرد ادواری در مقایسه با برنامه، تحلیل عملکرد و ارایه پیشنهاد اصلاحی درخصوص تصحیح مسیر یا عقب‌افتادگی احتمالی حداقل در دوره‌های 3 ماهه
- نظارت بر عملکرد نظام‌های استانی با هماهنگی رییس سازمان
- نظارت بر عملکرد کمیسیون‌های تخصصی استان تهران در چارچوب برنامه‌ها و تعهدات کاری مربوط
- ایجاد هماهنگی لازم فی‌مابین نظامات استانی از نظر تبادل دانش و تجربه و رعایت شیوه‌های اجرایی همگن
- انجام امور اداری متعارف در خصوص رعایت مقررات آیین‌نامه‌ای توسط اختیارات حتی‌المقدور هیات مدیره/ شورای مرکزی و ارایه پیشنهادهای مربوط به جابه‌جایی احتمالی در صورت لزوم
- مشارکت مؤثر در ایجاد ظرفیت‌های مشاوره‌ای و کارشناسی پیرامون دبیرخانه سازمان
- پیگیری امور توسعه ساختاری سازمان در مقیاس استان‌های جدید
- نظارت کلان بر طرح‌ها و پروژه‌های در دست اقدام
- امضای کلیه اسناد و مستنداتی که وفق آیین‌نامه دبیرکل امضا می‌کند و یا براساس تفویض اختیار مکلف به انجام آن است
- برقراری ارتباط با رسانه‌ها و بیان دیدگاه‌ها و تصمیمات اتخاذ شده سازمان به رسانه‌ها و زیرمجموعه‌های سازمانی در چارچوب مستندات مصوبات سازمان
- مدیریت منابع انسانی دبیرخانه با هماهنگی رییس سازمان
- ارایه پیشنهاد در جهت تقویت یا سازماندهی مجدد کمیسیون‌های تخصصی
- ۸۹/۰۴/۰۷