گزارش نخستین همایش مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
نخستین همایش "مدیریت و منابع انسانی الکترونیکی" ویژه مدیران منابع انسانی و فناوری اطلاعات روز گذشته به ابتکار موسسه پژوهش و آموزش گروه همکاران سیستم و موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی برگزار شد.
در این همایش دکتر بهزاد ابوالعلایی عضو هیات علمی دانشگاه و مشاور گروه همکاران سیستم و مدرس موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی گفت: بدون مدیریت منابع انسانی سازمان موفق نمی‌شود. مدیریت منابع انسانی به این معنی است که به اندازه کافی نیروی با کیفیت وارد سازمان کنیم، بتوانیم آن نیروها را نگه داریم و برنامه‌هایی برای افزایش استفاده از قابلیت‌های افراد داشته باشیم.
وی افزود: مدیریت منابع انسانی از پیش از استخدام کارکنان آغاز می‌شود و با انفصال آنها از شرکت قطع نمی‌شود.
ابوالعلایی زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی را 15 بند عنوان کرد و گفت: تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، منبع‌یابی و گزینش، روانه سازی، آموزش و توسعه مهارت‌ها و قابلیت‌ها، طراحی و استقرار سیستم‌های پردخت و جبران خدمات و طراحی و استقرار سیستم‌های مشارکت از جمله این زیرفرایندها است.
مشاور منابع انسانی گروه همکاران سیستم طراحی و استقرار نظام‌های ارزیابی و مدیریت عملکرد و پاداش، ایمنی، رفاه، بهداشت و سلامتی کارکنان، مدیریت انضباط و روابط کار، طراحی و استقرار سیستم‌های جایگزین پروری، تدوین و به کارگیری نظام‌های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت ارتباطات داخلی و مدیری خروج از خدمت منفصلین را از دیگر زیرفرایندهای مدیریت منابع انسانی دانست.
وی بااشاره به شرکت‌های موفق در دنیا گفت: دلیلی که این شرکت‌ها به عنوان رمز موفقیت خود بیان می‌کنند پیش از هر چیز اجرای درست مدیریت منابع انسانی بوده است.
ابوالعلایی ادامه داد: در جایزه ملی تعالی عملکرد و بهره‌وری که از مدل بین‌المللی EFQM اقتباس شده است، تنها معیاری که دو بار مورد ارزیابی قرار می‌گیرد منابع انسانی است.
عضو هیات علمی دانشگاه استفاده از IT در مدیریت منابع انسانی را بسیار پر اهمیت دانست و گفت: IT می‌تواند اطلاعات را به شفاف و سریع در اختیار کارمندان قرار دهد و فعالیت‌های وقت گیر را به راحتی و با سرعت زیاد انجام دهد.
فرید فولادی قائم مقام واحد مدیریت محصول گروه همکاران سیستم و آبدالیان مدیر محصول مدیریت منابع انسانی به بررسی نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی پراختند. فولادی گفت: بررسی ما نشان می‌دهد در برخی سازمان‌های بزرگ حتی اطلاعات منسجمی از تعداد پرسنل و سوابق کارمندان وجود ندارد.
وی ادامه داد: استفاده از نرم‌افزار مدیریت منابع انسانی یک ضرورت است و در رفع مشکلات سازمان‌ها موثر است، کارهای وقت‌گیر را به سرعت انجام می‌دهد، اطلاعات افراد را به صورت یکجا و منسجم نگهداری می‌کند و اطلاعات آماری و کلان را به مدیران ارشد ارایه می‌کند.
گفتنی است در این همایش همچنین همایون‌فر مدیرعامل موسسه مطالعات بهره‌وری و منابع انسانی همراه با سخنران مدیر آموزش و شجاعی مدیر حوزه مشاوره منابع انسانی، به معرفی برنامه‌های این موسسه پرداختند.
- ۸۷/۰۹/۰۶